Vind een passende betaalde baan
Duurzame re-integratie
Persoonlijke begeleiding
Bij een tweede spoortraject wordt gezocht naar passend werk dat aansluit bij de resterende functiemogelijkheden. Het tweede spoor is onderdeel van het re-integratie traject. Met onze persoonlijke en resultaatgerichte aanpak begeleiden wij uw medewerkers naar passend werk en ontzorgen we u als werkgever.
Het tweede spoortraject bij Perspectief is erop gericht om een nieuwe passende baan te vinden. Wij bieden hiervoor een op maat gemaakt re-integratietraject aan. Uw medewerkers krijgen stap voor stap begeleiding bij de zoektocht naar een nieuwe baan en het ontdekken en verder ontwikkelen van hun talenten en kwaliteiten.
Mede dankzij een breed pakket aan loopbaaninstrumenten, slimme systemen en adequate en persoonlijke sollicitatieondersteuning zijn wij succesvol in het uitplaatsen van uw medewerker. Ook kennen wij de regionale arbeidsmarkt uitstekend en maken zo optimaal de vertaalslag tussen uw medewerker en ander passend werk. Naargelang de situatie gebruiken wij werkervaringsplaatsen en snuffelstages om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken.
Het tweede spoortraject kan per situatie variëren in duur en inzet van specifieke modules. Wij bieden trajecten aan van minimaal 3 maanden tot volledige trajecten van 12 maanden of langer. We stemmen een traject altijd af op de persoonlijke wensen, specifieke vragen en de organisatiecontext.
Soms leidt het tweede spoortraject helaas niet tot die nieuwe passende baan voor uw medewerker. We hebben ruime ervaring met het begeleiden van deze situaties. We ondersteunen proactief bij het realiseren van een WIA aanvraag en zorgen voor een adequaat vervolgtraject. Zo blijven we met positieve energie betrokken bij de toekomst van uw medewerker.
Met deze video kunt u uw medewerker goed informeren over wat er te wachten staat in een tweede spoortraject. Hieronder vindt u ook een overzicht met de stappen binnen het tweede spoortraject.
Bent u op zoek naar ervaringen met het tweede spoortraject? Lees dit ervaringsverhaal van Nienke en hoe het tweede spoortraject invloed had op haar leven.
Meer informatie over het tweede spoortraject van Perspectief? Bekijk dan de brochure re-integratie tweede spoor.
Intakegesprek en opstellen van een trajectplan met concreet stappenplan.
Emotionele verwerking, acceptatie van de huidige situatie en richten op de toekomst.
Aanscherpen zoekprofiel, beroepskeuzeoriëntatie, persoonlijk profiel en CV opstellen, slagingskansen op ander werk concreet in kaart brengen.
Versterken en trainen van netwerk- en sollicitatievaardigheden, actieve bemiddeling, gebruik netwerkcontacten en inzet van werkhervattingsplekken.
Zorgvuldige begeleiding na het vinden van ander werk, regelmatig contact Perspectief en (nieuwe) werkgever, eindgesprek met gericht advies over de toekomst.
