Onnodige kosten voorkomen
Recht doen aan de situatie
Optimale re-integratiebegeleiding
Uitkeringssituaties; als werkgever bent u er liever niet mee bezig, want uitkeringen zijn complex. Toch ontkomt u er niet aan. Als werkgever bent u namelijk in veel gevallen verantwoordelijk voor de uitkering van uw medewerker. Wij nemen graag de zorg voor u uit handen. Zo kan u zich focussen op de groei en ontwikkeling van uw organisatie.
Pas de cookies instellingen aan en ververs deze pagina om de video te kunnen bekijken.
Zowel bij een Ziektewet- WIA(WGA/IVA), als WW-uitkering bent u als werkgever in veel gevallen verantwoordelijk voor de uitkeringskosten en re-integratiebegeleiding van uw medewerker. Of en hoe lang u hiervoor verantwoordelijk bent, verschilt per uitkeringssituatie.
Bij een Ziektewet- en WIA-uitkering kunt u ervoor kiezen om de kosten en re-integratie zelf te regelen door eigenrisicodrager te worden. Ook kunt u dit laten regelen door u te verzekeren bij het UWV. Onderwijs en (semi) overheidsorganisaties zijn daarnaast verplicht eigenrisicodrager voor de WW.
Bent u verzekerd bij het UWV, dan regelen zij de re-integratiebegeleiding en uitkeringsbetalingen voor u. U betaalt hiervoor de premie werkhervattingskas (Whk). Bent u eigenrisicodrager, dan regelt u zelf de re-integratiebegeleiding en uitkeringsbetalingen. Het voordeel hiervan is dat u zelf grip houdt op het proces en de kosten. Weet u niet of u eigenrisicodrager bent? U kunt dit terugvinden op uw Whk-beschikking. Betaalt u geen premie voor de werkhervattingskas, dan bent u eigenrisicodrager.
Het UWV kent regelmatig onjuiste uitkeringen toe waardoor u als werkgever mogelijk te veel premie werkhervattingskas (indien verzekerd bij het UWV) of uitkeringsgeld (indien eigenrisicodrager) betaalt. Het is daarom goed om de Whk-beschikking jaarlijks te laten controleren en corrigeren. Wij helpen u hier graag bij.
Is er een verandering in de (gezondheids)situatie van uw medewerker waardoor ook de inzetbaarheid wijzigt of is de huidige situatie van uw (ex-)medewerker voor u onbekend, dan is het slim om bij het UWV een herbeoordeling aan te vragen. Dit is van positieve invloed op de inzetbaarheid van uw medewerker en kan leiden tot een verlaging van de uitkeringslasten.
Het kan gebeuren dat het UWV een besluit neemt over uw medewerker waar u het niet mee eens bent of waarvan u niet kunt beoordelen of dit klopt. Omdat de financiële gevolgen groot kunnen zijn, is het belangrijk om bezwaar aan te tekenen of zelfs daarna nog in beroep te gaan. Wij begrijpen dat dit ingewikkeld is en vaak is (medische) expertise noodzakelijk. Daarom helpen wij u hier graag bij.
Als eigenrisicodrager voor de WIA- en/of Ziektewet bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Een actieve betrokkenheid in dit proces kan het verschil maken en leiden tot betere belastbaarheid. We ondersteunen uw medewerker actief door hem/haar in dit proces te begeleiden, kansen te benutten en kosten te beperken.
Bevindt uw organisatie zich in de overheids- of onderwijssector, dan bent u verplicht eigenrisicodrager voor de WW. Dit betekent dat u verantwoordelijk bent voor de uitkeringskosten van uw ex-medewerker, maar ook voor het bijhouden van de administratie en het begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. We ondersteunen u graag bij dit proces.
Bij Perspectief focussen we niet alleen op het afhandelen van uitkeringssituaties. Onze uitkeringsdiensten dragen namelijk ook bij aan het beter maken van uw organisatie door duurzame oplossingen te vinden voor het verzuim en de re-integratie van uw medewerkers. Zo bevorderen we de vitaliteit en inzetbaarheid van uw medewerkers op de lange termijn.
Bent u benieuwd of onze uitkeringsdiensten passen bij uw organisatie? Wij nodigen u graag uit voor een gratis adviesgesprek om de mogelijkheden te verkennen.
