Wat doet een arbeidsdeskundige?

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten?

U twijfelt misschien of een arbeidsdeskundig onderzoek een juist instrument is om in te zetten. De aanleidingen die wij in de praktijk tegenkomen zijn:  

• Bij langdurig ziekteverzuim: een arbeidsdeskundige beoordeelt of, en in welke mate, de medewerker kan terugkeren naar zijn eigen werk en wat er eventueel nodig is om dit te realiseren.
• Bij twijfel over de juiste aanpak: een arbeidsdeskundig onderzoek kan helpen de juiste aanpak te vinden om een medewerker weer aan het werk te krijgen.
• Voorafgaand aan het tweede ziektejaar: volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en medewerker verplicht om in het eerste ziektejaar alles te doen om terugkeer naar het eigen werk mogelijk te maken. Lukt dit niet, dan helpt een arbeidsdeskundig onderzoek je om samen een plan voor het tweede ziektejaar te maken.
• Wanneer een medewerker structurele beperkingen heeft: de arbeidsdeskundige kijkt in dat geval wat de medewerker nog wél kan en geeft advies over aanpassingen, hulpmiddelen of ander werk.
• Wanneer er sprake is van stagnatie in de re-integratie: het arbeidsdeskundig onderzoek brengt de oorzaak in beeld en helpt om de re-integratie weer vlot te trekken.
• Complexe verzuimdossiers of bij frequent verzuim.

Vaak wordt de arbeidsdeskundige pas aan het eind van het eerste ziektejaar betrokken, maar onze ervaring is dat hoe eerder er zicht is op de mogelijkheden van de medewerker hoe lager de uiteindelijke schadelast van het verzuim is.

Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek in?

Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek worden de mogelijkheden en beperkingen van een medewerker in kaart gebracht. Deze uitgebreide evaluatie maakt duidelijk hoe een medewerker het beste ingezet kan worden binnen de organisatie. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Deze professional start het onderzoek met een gesprek met de werkgever. Hierin wordt dieper ingegaan op de huidige situatie, de werkbelasting, de gezondheid en het functioneren van de medewerker.

Daarna vindt er een gesprek plaats met de medewerker. Hierbij worden de taken, verantwoordelijkheden en mogelijkheden van de medewerker binnen de organisatiestructuur besproken. Het werkproces en de bijbehorende (mentale en fysieke) belasting worden onder de loep genomen. De werkplek kan ook bezocht worden. Afrondend, aan het einde van het onderzoek, volgt een gezamenlijk gesprek met werkgever én medewerker. Op basis van deze uitgebreide gesprekken en analyse stelt onze arbeidsdeskundige een rapportage op. Deze bevat concrete adviezen gericht op de inzetbaarheid van de medewerker en het eventueel voorkomen van verzuim of re-integratie na ziekte. De arbeidsdeskundige is onafhankelijk en geeft daarmee een onafhankelijk oordeel over de mogelijkheden die een medewerker heeft om binnen of buiten het bedrijf te re-integreren.

Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?

Volgens de Wet verbetering poortwachter is de inzet van een arbeidsdeskundig onderzoek niet verplicht. Het inzetten van een arbeidsdeskundige voor een duidelijk advies over de mogelijkheden voor re-integratie bij de eigen werkgever, in het eerste ziektejaar, is zeker verstandig. Het arbeidsdeskundige onderzoek toetst de re-integratie inspanningen van de werkgever en de medewerker en geeft advies over de mogelijkheden in het eigen werk of ander werk in het bedrijf. Uit onderzoek blijkt overigens dat eerdere inzet van een arbeidsdeskundig onderzoek de schadelast voor bedrijven aanzienlijk kan beperken. Hierdoor is er vroegtijdig meer focus op wat de medewerker nog wel kan.

Is een arbeidsdeskundig onderzoek bindend?

Het arbeidsdeskundig onderzoek is niet bindend, maar wel ontzettend waardevol voor uw organisatie. U dient er namelijk alles aan te doen om uw medewerker optimaal te laten re-integreren. Houdt u zich niet aan dit advies, dan kan het zijn dat het UWV een eventuele WIA-aanvraag voor de medewerker afkeurt en de werkgever een loonsanctie oplegt.

Waar vindt een arbeidsdeskundig onderzoek plaats?

Een arbeidsdeskundig onderzoek vindt doorgaans in uw eigen organisatie plaats. Een arbeidsdeskundige komt graag langs om de werkplek van uw medewerker te beoordelen en in kaart te brengen. Deze aanpak maakt het mogelijk om ons advies nauwkeurig af te stemmen op de specifieke situatie en omgeving, wat bijdraagt aan een beter resultaat.

Wie zijn er aanwezig bij een arbeidsdeskundig onderzoek?

Bij een arbeidsdeskundig onderzoek zijn er meestal drie personen aanwezig: de arbeidsdeskundige, de medewerker wiens inzetbaarheid wordt onderzocht en u als werkgever of vertegenwoordiger van de organisatie. Het doel van dit onderzoek is om de mogelijkheden voor werk te bekijken in het licht van de gezondheidstoestand van de medewerker. De arbeidsdeskundige gaat na wat de medewerker nog kan en welke aanpassingen er nodig zijn om hem of haar zo goed mogelijk inzetbaar te houden.

Hoelang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek bij Perspectief neemt gemiddeld drie tot vier uur in beslag. Dit is inclusief de tijd die de arbeidsdeskundige besteedt aan gesprekken met u als werkgever en met de medewerker. Na het onderzoek neemt de arbeidsdeskundige nog ongeveer twee weken de tijd om alle informatie te verwerken tot een helder en gedetailleerd verslag. Dit verslag helpt u om de inzetbaarheid van uw medewerker te verbeteren en de organisatie beter te maken.

Hoe kan ik me voorbereiden op een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een goede voorbereiding op een arbeidsdeskundig onderzoek kan u veel opleveren. Begin met het opstellen van een duidelijk beeld van de arbeidsmogelijkheden en -beperkingen van uw medewerker. Zorg dat u bekend bent met de functie-eisen en de werkomstandigheden in uw organisatie. Daarnaast is het belangrijk om te weten wat uw re-integratieverplichtingen zijn en hoe u deze het beste kunt vervullen. Ook kan het helpen om alvast na te denken over mogelijke aanpassingen in het werk of de werkplek of andere functies die door de medewerker mogelijk uit te voeren zijn.

Uitlegvideo om te delen met uw medewerker:

Arbeidsdeskundig onderzoek binnen twee weken

Een arbeidsdeskundig onderzoek is vaak al binnen twee weken inzetbaar. Hiermee heeft u snel duidelijkheid zodat u beiden kan toewerken naar een helder en realistisch doel voor de re-integratie. Vraag direct een onderzoek aan via de pagina Arbeidsdeskundig onderzoek.