Duurzame inzetbaarheid: Alles wat u moet weten als werkgever

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van medewerkers om hun hele werkzame leven productief, gemotiveerd en gezond te blijven werken. Medewerkers halen het beste uit zichzelf en zijn in staat zich aan te passen aan veranderingen in het werk, de organisatie en arbeidsmarkt.

Als werkgever kunt u een omgeving creëren die dit gedrag stimuleert. Dat komt het goed werkgeverschap en de vitaliteit van de organisatie ten goede. Duurzame inzetbaarheid omvat thema's als vitaliteit en leefstijl, veiligheid en veiligheidsgedrag, psychosociale arbeidsbelasting en levensfasebewust HRM-beleid.

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

Investeren in duurzame inzetbaarheid heeft veel voordelen voor uw organisatie. Het kan leiden tot:

• Lagere verzuimkosten en een afname van langdurig ziekteverzuim
• Hogere productiviteit en betere prestaties
• Grotere betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers
• Minder personeelsverloop en betere werving en behoud van talent
• Minder fouten en een verhoogde kwaliteit in de organisatie

Daarnaast helpt duurzame inzetbaarheid u om als organisatie beter om te gaan met trends en ontwikkelingen zoals vergrijzing, technologische veranderingen en een veranderende arbeidsmarkt.

Hoe verbetert u duurzame inzetbaarheid in uw organisatie?

1. Strategie en beleid: Duurzame inzetbaarheid begint bij het ontwikkelen van een visie en het opstellen van een strategisch plan. Zorg voor duidelijke doelen, beleid en een geïntegreerde aanpak die aansluit bij de behoeften van uw organisatie en medewerkers.

2. Leiderschap en cultuur: Creëer een cultuur waarin duurzame inzetbaarheid een belangrijk onderdeel is van het dagelijks werk. Stimuleer leiders en leidinggevenden om het goede voorbeeld te geven en medewerkers te ondersteunen bij hun inzetbaarheid.

3. Persoonlijke ontwikkeling: Bied medewerkers mogelijkheden om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen en op peil te houden. Denk aan trainingen, opleidingen en loopbaancoaching.

4. Gezondheid en welzijn: Stimuleer een gezonde leefstijl en zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving. Richt u op het voorkomen van werkgerelateerde klachten en het bevorderen van mentale en fysieke gezondheid.

5. Flexibiliteit en werk-privébalans: Zorg voor een goede balans tussen werk en privé en bied medewerkers flexibele werkmogelijkheden. Dit kan bijdragen aan een betere gezondheid, hogere tevredenheid en langere inzetbaarheid.

6. Periodieke evaluaties: Monitor de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie en stuur waar nodig bij. Objectiveer de vitaliteit en betrokkenheid van medewerkers middels onderzoek en blijf met elkaar in gesprek.

Hoe kan Perspectief u helpen bij duurzame inzetbaarheid?

Bij Perspectief zijn we ervan overtuigd dat vitale medewerkers het startpunt zijn voor een vitale organisatie. Wij staan klaar om u te ondersteunen bij het verduurzamen van de inzetbaarheid van uw medewerkers met een branche-specifieke aanpak. Van individuele medewerker tot organisatiebrede strategieën, Perspectief heeft alle expertise in huis om u te helpen bij het vergroten van de werkzekerheid en mobiliteit van uw medewerkers en leidinggevenden voor de langere termijn.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij uw organisatie nog beter kunnen maken.

‍